Question 1

Est-ce qu'Evid remplace les sites d'emploi classiques ?

Accepted Answer

Non. Evid est complémentaire. Alors qu'un jobboard affiche une fiche de poste et des compétences requises, Evid affiche comment l'entreprise fonctionne vraiment : management, autonomie, outils CRM, structure du variable. C'est ce qui détermine si un commercial réussit ou part.

Question 2

Quelle différence avec une offre d'emploi classique ?

Accepted Answer

Une offre décrit un rôle et des compétences. Evid décrit un environnement de travail concret : style de management, niveau d'autonomie, outils et CRM, structure du variable, semaine type, onboarding. Ce sont ces éléments qui déterminent si un commercial réussit - ou part.

Question 3

Les candidats restent-ils anonymes ?

Accepted Answer

Oui. Le signal d'intérêt est anonyme par défaut. Votre identité n'est révélée qu'après un alignement confirmé des deux côtés. Vous explorez en toute discrétion.

Question 4

Comment vérifiez-vous les informations déclarées ?

Accepted Answer

Les fiches sont remplies par l'entreprise, pas par des avis anonymes. À terme, Evid croisera les retours des commerciaux en poste pour signaler les écarts entre le déclaré et le vécu. La transparence fonctionne dans les deux sens.

Question 5

Combien ça coûte ?

Accepted Answer

Gratuit pour les candidats - sans limite. Pour les entreprises, accès freemium : fiche gratuite ou forfait Pro avec analytics et intégrations.

Question 6

C'est réservé aux commerciaux B2B ?

Accepted Answer

Oui, volontairement. Le recrutement commercial a des spécificités fortes - variable, prospection, cycle de vente, management terrain - qu'un jobboard généraliste ne couvre pas. Evid est construit autour de ces réalités.

Questions fréquentes

Les questions qu'on se pose tout de suite.