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— Notre raison d'être
On rend visible ce que les annonces cachent.
— Le problème
Quinze ans sur le terrain commercial.
Quinze ans à voir des recrutements échouer parce que personne ne dit la vérité avant la signature. Le télétravail réel. Le management. La part variable qui n'arrive jamais. L'autonomie promise puis confisquée.
Le marché du recrutement commercial fonctionne à l'envers : le candidat découvre la réalité quand il est trop tard pour repartir. Les entreprises qui managent bien ne le montrent pas. Les autres se cachent derrière des annonces interchangeables.
— Notre position
Evid impose la transparence avant le premier entretien.
16 critères déclarés par l'entreprise. 3 Indispensables posés par le commercial. La compatibilité se voit. Le mensonge devient impossible.
— Convictions
Evid est conçu par des commerciaux pour des commerciaux. Les critères qu'on rend visibles sont ceux qui font qu'un commercial reste — ou part au bout de six mois.
Une entreprise qui refuse de déclarer son management n'a probablement pas un management qu'on a envie de découvrir une fois embauché. Mieux vaut le savoir avant.
Données hébergées en Europe, code propriétaire, aucun tracker tiers avant consentement. Le recrutement contient des données personnelles. On les traite comme telles.
— Le fondateur
J'ai recruté, formé et vu démissionner trop de commerciaux pour croire encore que le marché actuel fonctionne. Evid est le produit que j'aurais voulu utiliser pendant quinze ans.
— Méthode
On déclare avant de promettre.
On n'affiche que des offres dont au moins 10 des 16 critères sont renseignés — le compteur est visible sur chacune.
On n'a pas de commerciaux qui vendent du candidat à la pige.
La compatibilité se voit avant la mise en relation.
— Pour aller plus loin