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Annuaire transparence
Chaque entreprise déclare son fonctionnement réel sur les 16 critères avant publication, en 4 volets : moteur commercial, semaine réelle, environnement & progression, objectifs & rémunération. Le compteur (par exemple 12/16) s'affiche sur chaque offre. Avant même de candidater, vous savez ce qui vous attend.
Pas de prospection dans le dur : on vous donne un portefeuille de 60 clients existants à développer. Variable plafonné, mais accélérateurs trimestriels. Vous travaillez 60% terrain, 40% bureau.
Notre cycle moyen est de 60 jours, leads marketing à 60%. On rémunère sans plafond avec accélérateurs sur dépassement. Onboarding ramping prévu sur 3 mois.
Formation continue technique + accompagnement terrain par binôme senior/junior. Chaque commercial a un portefeuille sectoriel dédié.
Ambiance familiale, équipe soudée. Le directeur d'agence est un ancien commercial terrain qui connaît les problématiques du métier.
Environnement technique pointu avec bureau d'études intégré. Le commercial est impliqué dès la phase de conception des solutions.
Start-up industrielle en forte croissance. Autonomie totale, process légers, primes sur chaque deal signé.
7 entreprises au total