Pour les entreprises
Attirez les commerciaux qui resteront
Montrez votre management. Recrutez des gens alignés. Réduisez le turnover.
Le constat
Le turnover commercial, c'est cher
de turnover annuel dans les équipes commerciales B2B
de tenure moyenne — trop peu pour rentabiliser un embauche
coût moyen de remplacement (recrutement + formation + baisse de CA)
Pourquoi publier sur Evid
Les 4 avantages d'une fiche Evid
Candidatures vraiment qualifiées
Les commerciaux qui se signalent comprennent déjà comment vous fonctionnez. Pas de surprise. Pas de mauvaise fit.
Réduction drastique du turnover
Quand les attentes sont claires avant signature, la rétention s'améliore de 30-50%. Moins de départs, plus de stabilité.
Votre management devient un avantage
Si vous managez bien — autonomie, outils modernes, progression claire — Evid vous met en visibilité. C'est votre force.
Différenciation concurrentielle
Vous êtes transparent sur votre fonctionnement ? Ça attire les meilleurs. Vos concurrents cachent toujours tout.
Ce que vous déclarez
Les informations à remplir
Votre fiche Evid comprend :
Style de management (hiérarchique, participatif, ou mix)
Niveau d'autonomie donné (commercial prend les décisions, ou validation requise)
Rémunération (fixe, variable, plafonds)
Rituel de prospection (autonome, collectif, cadencé)
Outils CRM et de reporting
Semaine type et télétravail
Reporting et micro-management (fréquence d'appels, stats quoti, etc.)
Prospection (inbound, outbound, mix, type de clientèle)
Résultats attendus
Ce qu'on observe chez les entreprises en bêta
Candidatures
Plus de candidatures, mais surtout mieux qualifiées.
Turnover 12m
Les embauchés via Evid restent plus longtemps.
Temps de recrutement
Pas de mauvaise fit = moins de relances.
FAQ entreprises
Les questions qu'on se pose
Combien ça coûte ?
Accès gratuit pendant la bêta (sans limite de durée estimée). Après bêta, modèle freemium : fiche simple gratuite, ou forfait Pro (analytics, accompagnement, intégration ATS).
On est obligé de tout déclarer ?
Non. Plus vous déclarez (8-10 éléments), mieux les candidats peuvent filtrer. Mais vous pouvez publier une fiche simple. La transparence est recommandée, pas obligatoire.
Quels candidats sont dedans ?
Pour l'instant, la communauté se construit. Dès jour 1, des commerciaux B2B cherchant transparence + environnement stable. Secteurs : distribution, électricité, industrie, bâtiment, informatique.
Combien de temps pour mettre en place ?
20 minutes pour une fiche de base. 45 minutes pour une fiche détaillée. Aucune intégration requise — tout se fait sur Evid.
Comment vous vérifiez les informations ?
Vérification initial sur demande. À terme, croisement avec retours de commerciaux en poste pour valider que le déclaré = le vécu. La transparence fonctionne dans les deux sens.
Fini les mauvaises surprises des deux côtés.
Rejoignez la bêta Evid — premiers candidats et premières entreprises à tester une autre façon de recruter.
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