OFFRE DE DÉMONSTRATION — contenu de test, pas une vraie offre.

— Offre · distribution électrique

Commercial Terrain — Région Bretagne

38–48 k€TechnoElec BretagneRennesCDIPubliée il y a 2 mois

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11/16 critères déclarés · publiée il y a 2 mois

— 01Le poste

Vous rejoignez une équipe de 6 commerciaux terrain pour développer et fidéliser un portefeuille d'installateurs électriques et de distributeurs sur la Bretagne (35, 22, 56).

Vos missions principales :

Fidéliser et développer un portefeuille de 50+ clients actifs (installateurs, tableautiers, bureaux d'études)
Prospecter de nouveaux comptes sur le segment PME et collectivités
Réaliser 8 à 12 RDV clients par semaine en tournée terrain
Négocier les conditions commerciales dans le cadre de la politique tarifaire
Remonter les informations marché et concurrence auprès de la direction commerciale
Participer aux salons professionnels régionaux (2-3 par an)

Poste 100% terrain avec véhicule de fonction. Secteur géographique défini, pas de découchés.

— 02Votre semaine type

Répartition moyenne d'une semaine type chez TechnoElec Bretagne.

55 %

30 %

15 %

Vente active terrain + visio · 55 %

Prospection 30 %

Suivi & interne 15 %

— Données déclarées par l'entreprise, sous sa responsabilité.

10 à 15 RDV/semItinérant, découchages mensuels

— 03Le profil

5–10 ans expérience

— 04Le package

38–48 k€ brut/an, à objectif atteint

Salaire affiché avant la candidature — comme le prévoit la transparence salariale (directive UE 2023/970).

— Salaire fixe

38–48 k€

— Variable

8K - 18K

Variable fort (> 30 %)

— Véhicule

Véhicule fourni

— Environnement de travail

Flex office / free seating.

— Restauration & vie de bureau

Cantine / restaurant d'entreprise
Terrasse ou jardin

— Accès & mobilité

Parking sécurisé

— Bien-être & équipe

Salle de sport sur site
Douches (sport / vélo)
Horaires flexibles

— 05Les 16 critères déclarés

Tous les critères que l'entreprise s'engage à déclarer. 11/16 renseignés · 5 critères encore vides apparaissent en gris.

— 01Moteur commercial3/5 critères

01 · Type de missionMixte — équilibre acquisition + développement existants

✓ déclaré

02 · Maturité de l'offre— Non renseigné

○ vide

03 · Origine des opportunités— Non renseigné

○ vide

04 · Part de prospectionModérée — 20 à 40% du temps en prospection

✓ déclaré

05 · Cycle & complexité de venteConsultatif — moyen, étapes de validation

✓ déclaré

— 02Semaine réelle4/4 critères

06 · DéplacementsItinérant — découchages mensuels

✓ déclaré

07 · Télétravail & présence3 j+ télétravail / semaine

✓ déclaré

08 · Périmètre territorialDépartemental

✓ déclaré

09 · Volume de RDV10 à 15 RDV/sem

✓ déclaré

— 03Environnement & progression3/4 critères

10 · Autonomie & encadrementAutonome — secteur, stratégie et méthodes pilotés par le commercial · Point hebdo + coaching régulier, feedback fréquent

✓ déclaré

11 · Maturité commerciale & outilsMachine en place — CRM, playbook, ICP

✓ déclaré

12 · Onboarding & ramp-upRéférent terrain (binôme dédié)

✓ déclaré

13 · Évolution & montée en compétence— Non renseigné

○ vide

— 04Objectifs & rémunération1/3 critères

14 · Rémunération variableVariable fort (> 30 %)

✓ déclaré

15 · Indicateur de performance— Non renseigné

○ vide

16 · Atteignabilité du variable— Non renseigné

○ vide

Déclaratif employeur.Ces informations sont déclarées par l'entreprise, sous sa responsabilité. Evid vous donne le cadre pour les comparer avant de vous engager.

— 06L'entreprise

TechnoElec Bretagne

— distribution électrique · 50-250 COLLABORATEURS

Formation continue technique + accompagnement terrain par binôme senior/junior. Chaque commercial a un portefeuille sectoriel dédié.

EFFECTIF 50-250SIÈGE RennesÉQUIPE COMMERCIALE Équipe structurée (5-15)

→ Voir la fiche complète

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— 01Le poste

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Vos missions principales :

Fidéliser et développer un portefeuille de 50+ clients actifs (installateurs, tableautiers, bureaux d'études)
Prospecter de nouveaux comptes sur le segment PME et collectivités
Réaliser 8 à 12 RDV clients par semaine en tournée terrain
Négocier les conditions commerciales dans le cadre de la politique tarifaire
Remonter les informations marché et concurrence auprès de la direction commerciale
Participer aux salons professionnels régionaux (2-3 par an)

Poste 100% terrain avec véhicule de fonction. Secteur géographique défini, pas de découchés.

— 04Le package

38–48 k€ brut/an, à objectif atteint

Salaire affiché avant la candidature — comme le prévoit la transparence salariale (directive UE 2023/970).

— Salaire fixe

38–48 k€

— Variable

8K - 18K

Variable fort (> 30 %)

— Véhicule

Véhicule fourni

— Environnement de travail

Flex office / free seating.

— Restauration & vie de bureau

Cantine / restaurant d'entreprise
Terrasse ou jardin

— Accès & mobilité

Parking sécurisé

— Bien-être & équipe

Salle de sport sur site
Douches (sport / vélo)
Horaires flexibles

— 05Les 16 critères déclarés

Tous les critères que l'entreprise s'engage à déclarer. 11/16 renseignés · 5 critères encore vides apparaissent en gris.

— 01Moteur commercial3/5 critères

01 · Type de missionMixte — équilibre acquisition + développement existants

✓ déclaré

02 · Maturité de l'offre— Non renseigné

○ vide

03 · Origine des opportunités— Non renseigné

○ vide

04 · Part de prospectionModérée — 20 à 40% du temps en prospection

✓ déclaré

05 · Cycle & complexité de venteConsultatif — moyen, étapes de validation

✓ déclaré

— 02Semaine réelle4/4 critères

06 · DéplacementsItinérant — découchages mensuels

✓ déclaré

07 · Télétravail & présence3 j+ télétravail / semaine

✓ déclaré

08 · Périmètre territorialDépartemental

✓ déclaré

09 · Volume de RDV10 à 15 RDV/sem

✓ déclaré

— 03Environnement & progression3/4 critères

10 · Autonomie & encadrementAutonome — secteur, stratégie et méthodes pilotés par le commercial · Point hebdo + coaching régulier, feedback fréquent

✓ déclaré

11 · Maturité commerciale & outilsMachine en place — CRM, playbook, ICP

✓ déclaré

12 · Onboarding & ramp-upRéférent terrain (binôme dédié)

✓ déclaré

13 · Évolution & montée en compétence— Non renseigné

○ vide

— 04Objectifs & rémunération1/3 critères

14 · Rémunération variableVariable fort (> 30 %)

✓ déclaré

15 · Indicateur de performance— Non renseigné

○ vide

16 · Atteignabilité du variable— Non renseigné

○ vide

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